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企業コンプライアンス。

 

 

 

 

コンプライアンスとは、法的および契約上の要件を満たす企業の能力です。  「逆センス」で コンプライアンスリスク それらは 法律、規制、規則、組織が採用した基準、行動規範、および内部ポリシーへの違反の結果として、会社が法的または規制上の制裁、財政的、重大または評判の損失を被る可能性がある場合 各社の活動に応じて。コンプライアンスは、学際的な分野であり、会社が遵守しなければならないすべての法的義務と、ポリシーおよび手順を通じて自主的に遵守している倫理基準を含みます。

 

コンプライアンスポリシーにはさまざまな目的がありますが、重要なものの1つは、組織の腐敗の防止と、組織内外の倫理的行動です。これにより、サプライヤーやサードパーティにまで及ぶ好循環が生まれます。

私たちの全体的なシステムは統合されています:倫理、防犯。刑事、環境、労働、労働安全衛生、企業、データ保護、サイバーセキュリティの義務などを含む法的義務の遵守と同様に、国際規格ISO 37301:2021と企業内の品質システムに精通しているため、その実装が容易になります。有機的な方法で。

 

私たちのリスク指向のアプローチは、いつ、誰が各義務を遵守しなければならないかについての明確なマップを生成し、罰金、行政手続き、物理的犯罪とコンピューター犯罪の両方の手数料を大幅に削減します。

当社のコンプライアンスサービスは、ソリューションの包括的なシステムです。

  1. リスクを特定します。

  2. これらを優先します。

  3. 現在のコントロールは、それらを軽減または防止するために評価されます。

  4. アクションと対策を実行します 緩和;

  5. アクションと対策が作成されたら、ポリシー、手順、制裁、レビューについて詳しく説明します。

  6. 私たちはリスクを監視し、報告とガイダンスのチャネルを促進します。

  7. 私たちは行動計画を継続し、恒久的なトレーニングプログラムを作成します。

  8. 効果を保証するためにプロセス監査を実施します コンプライアンスプログラムの実施。

  9. 結果が報告され、 継続的な改善を促進するために、従うべき新しいアクションが生成されます。

  10. 私たちは、企業のタイプごとに特定のソリューションを生成します。

Cumplimiento TMEC

2020年7月現在のメキシコのコンプライアンス。

  • T-MECの発効。

  • 2019年12月、同条約の修正議定書が発表されました。その目的は、章のいくつかのポイントと一般的な表現、原産地規則、知的、労働、環境財産権を再考することでした。T-MECは最初に発効しました。 2020年7月。

  • 法律の遵守に対する警戒の強化、

  • 新しい条約は、当事者の競争法の適用を確実にするための非常に強固な枠組みを確立します。北米の競争当局間の調整と協力が強化され、準拠していない企業を特定、修正、制裁するために、情報交換をサポートするメカニズムが確立されています。

  • 腐敗との戦いに捧げられた章。

  • 同条約の第27章は、腐敗防止を強調し、企業や当事者の当局による贈収賄、国際贈収賄、使い込みなどの犯罪を起訴するための法制度を確立しています。この条約には、次のような犯罪の防止を強化するのに役立つ基本的な要素が含まれています。公務員による財産の使い込み、使い込み、流用または流用、笛吹きの保護。

  • 整合性ポリシーを推進します。

  • 同じ第27章で、企業は整合性ポリシーを採用することが推奨されています。同規則のセクション27.5は、民間部門および社会の参加が、政府と同じように、国際貿易および投資における賄賂および汚職を防止および検出するための内部統制、倫理およびコンプライアンスプログラムまたは措置を開発することを奨励している。企業が第27.3.1条に記載されている犯罪の防止と検出を支援するために十分な内部監査管理を採用するため。

  • 企業の財務諸表に対する厳格な管理。

  • 条約は、各当事者が民間企業に次のことを奨励するよう努めることを定めています。..「彼らの会計および必要な財務諸表が適切な監査および認証手続きの対象となることを保証する」。

  • 政府コンプライアンスプログラム「奨励」します。

  • T-MECは、企業の内部コンプライアンスプログラムが腐敗と戦うことの利点を認識しています。

  • 同様に、政府は、企業の規模、法的構造、および事業を行うセクターを考慮して、犯罪を防止および検出するためのコンプライアンスプログラムを確立することを「奨励」することが義務付けられています。

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NOM-035-STPS-2018への準拠。

メキシコでのコンプライアンスの具体的な例は、NOM-035-STPS-2018への準拠です。この標準は、メキシコの労働者の心理社会的リスクを防止および特定し、環境を生成するための一連のポリシー、文書、評価、および慣行を表しています。有利な労働法、それは義務であり、このNOMの改訂は2020年10月23日に発効します。

いいえM-037-STPS-2022。

 

 

2023年12月5日から施行される本規則を遵守してください。 N私たちはそれを管理しました当社は、この規格によって課される 53 の義務を確実に遵守しているため、ご安心ください。

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